¿Qué es la protección de la maternidad y la lactancia en el trabajo?

Es una serie de previsiones que se llevan a cabo para conservar la salud de la madre y su recién nacido; y proporcionar una medida de seguridad económica a las mujeres concernidas y a sus familias.

Los cinco elementos centrales de la protección de la maternidad en el trabajo son:

  • Licencia de maternidad: el derecho de las mujeres a un período de descanso en el trabajo, en relación con el embarazo, el parto y el posparto.
  • Prestaciones pecuniarias y médicas: el derecho de la madre a prestaciones pecuniarias durante su ausencia por maternidad y a la atención médica en relación con el embarazo, el parto y los cuidados posnatales.
  • Protección de la salud en el lugar de trabajo: para la madre y el feto durante el embarazo, así como durante la lactancia.
  • Protección del empleo y no discriminación: garantía de la trabajadora a la seguridad del empleo y al derecho de reincorporarse tras su licencia de maternidad al mismo trabajo o a uno equivalente con el mismo salario, que percibía con anterioridad a la licencia de maternidad. Además, una mujer no puede ser discriminada en el trabajo o durante el período de búsqueda del mismo por razones de su función reproductiva.
  • Dispositivos para la lactancia: para ayudar a las trabajadoras a amamantar o extraerse leche en el lugar de trabajo durante un período determinado tras la reincorporación al trabajo.

Riegos para las trabajadoras

Los riesgos en el lugar de trabajo pueden ser de carácter biológico, químico o físico. Pueden provenir de necesidades físicas o mentales, de las malas condiciones de trabajo o de un lugar de trabajo peligroso e insalubre. Por ello, es necesario establecer políticas y procedimientos que garanticen la identificación y eliminación de los riesgos durante el embarazo.

Algunos de los riegos en el lugar de trabajo pueden ser:

Ergonómicos Físicos Químicos y biológicos Psicosociales
Actividades realizadas en posición sentada.
Ruido
Agentes biológicos.
Horarios de trabajo inadecuados (trabajo a turnos, nocturno o prolongaciones de jornada).
Posturas forzadas asociadas a la actividad profesional de las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente.
Radiaciones ionizantes
Sustancias cancerígenas y mutágenas.
Trabajo aislado.
Manipulación manual de cargas.
Frío o calor extremos
Sustancias tóxicas para la reproducción.
Exposición a stress y trabajos de alta tensión.
Movimientos y posturas.
Trabajo en atmósferas de sobrepresión elevada
Disruptores endocrinos.
Desplazamientos dentro o fuera del establecimiento.
Mercurio y derivados: mercurio, plomo, antimonio, cadmio, arsénico.
Medicamentos antimitóticos (citotóxicos).
Agentes químicos cuyo peligro de absorción cutánea es conocido.
Pesticidas.
Disolventes
Cauchos.
Gases anestésicos.
Productos farmacéuticos.
Monóxido de carbono.

Los sindicatos y la protección a la maternidad y la lactancia

Los sindicatos resultan fundamentales para promover y mejorar la protección de la maternidad en el lugar de trabajo e incluso más allá del mismo. Participan en debates sobre la legislación de protección de la maternidad, facilitan la comunicación entre trabajadores, empleadores y gobierno, y fomentan la concienciación sobre la protección de la maternidad, y su inclusión en convenios colectivos y acuerdos globales sobre el lugar de trabajo.

Como representante de las trabajadoras

Debes informarte si en la empresa existen riegos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia y asegurar que la empresa identifique y elimine estos riesgos. Los sindicatos deben recibir información sobre las medidas de protección establecidas por las empresas para garantizar condiciones laborales seguras. Debes informar a las trabajadoras sobre los posibles riesgos, las políticas que las amparan, y las medidas que deben tomar si la empresa no cumple con ellas.

Como trabajadora debes informar a tu sindicato e informarte sobre los riegos y las medidas de protección frente al embarazo y la lactancia para defender tus derechos. Tu sindicato te respalda.