Cada año mueren en el mundo más de dos millones de trabajadores a causa de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, y esa cifra va en aumento.

Pero debido a la distribución desigual en ocupaciones y sectores, en ciertos empleos hay más concentración de trabajadoras, lo que las expone a tipos de riesgo diferentes al de los sectores masculinizados y que tienen otro tipo de impacto sobre la salud.
Es por ello que siempre que se habla de salud laboral debemos pensarla desde una perspectiva de género.

Por otro lado, las políticas de salud dirigidas a la población trabajadora en general, no necesariamente alcanzan a beneficiar por completo a las mujeres ya que estas, no solo son empleadas sino también madres, esposas, y en muchos casos jefas de familia.

obrera

Los riesgos a la salud de la mujer trabajadora

Así como por el tipo de trabajo que realizan, distinto al de los trabajadores varones, los roles que las mujeres tienen asignados en las sociedades, las enfrentan a una doble carga de trabajo -laboral y familiar- que repercute de forma directa en su salud.

También las mujeres se enfrentan con más frecuencia al acoso sexual, la violencia en el trabajo y en sus hogares y a la discriminación laboral, con efectos negativos para su salud.

Por último, las mujeres, por su rol biológico, deben prestar especial atención a las condiciones laborales en relación al embarazo y la lactancia, para evitar efectos negativos tanto en la salud de las madres como en la de sus futuros hijos e hijas.

mujer en el campo

Segregación ocupacional y riesgos a la salud

Aunque las mujeres ingresan cada vez más al mercado de trabajo, siguen estando sobrerrepresentadas en ciertas ocupaciones y sectores.

En el sector de servicios predominan en trabajos relacionados a la salud (hospitales, cuidado de ancianos, etc), la enseñanza primaria y preescolar, el trabajo administrativo, los bancos, el comercio y los hoteles. En la industria, se emplean más cantidad de mujeres en la producción textil, de micro electrónicos, alimentación y farmacéutica.

Una porción significativa de mujeres está ocupada en el sector informal y/o subempleadas.

La oportunidad de encontrar trabajos decentes es más escasa entre las mujeres trabajadoras, lo que las lleva a terminar en empleos monótonos, con altas cargas horarias, en condiciones precarias y sin acceso a los servicios básicos de salud y seguridad.

La segregación laboral repercute de manera particular exponiendo a las mujeres a ciertos riesgos, debido a estas condiciones de trabajo. Esos riesgos producen afecciones particulares a la salud.

empleada domestica

Algunos Ejemplos

Area de trabajo Los factores de riesgo y los problemas de salud incluyen:
Biológico Físico Químico Psicosocial
madreTrabajadores en guarderías y hogares Enfermedades infecciosas – particularmente respiratorias Manipulacion manual;
posturas extenuantes
Trabajo emocionalmente demandante
productos de limpiezaLimpieza Enfermedades infeccionsas;
dermatitis
Manipulacion manual;
posturas extenuantes;
resbalones y caídas;
manos mojadas
Agentes de limpieza Horas de trabajo especiales que no permiten socializacion o fomentan el aislamiento;
violen
Area de trabajo Los factores de riesgo y los problemas de salud incluyen:
Biológico Físico Químico Psicosocial
Centros de llamadas Enfermedades esqueleto-musculares; problemas de visión Problemas de voz asociados con hablar durante jornadas largas;
problemas de postura; tiempos prolongados de estar sentado
Mala calidad del aire Estres asociado con el trabajo de manejar clientes, el ritmo de trabajo y trabajo repetitivo
Peluquerias Enfermedades respiratorias, esqueleto- musculares. Dermatitis. Posturas extenuantes, movimientos repetitivos, tiempos prolongados de pie;
manos mojadas, cortes
Sprays químicos, tinturas, etc. Estres asociado con el manejo de clientes;
trabajo de ritmo rápido
laptopTrabajo de oficina Problemas esqueleto-musculares Movimientos repetitivos, posturas incomodas, dolores de espalda asociados con largas horas de estar sentado Mala calidad del aire; humos de la fotocopiadora Estres, e.j. asociado con la falta del control sobre el trabajo, interrupciones constantes, trabajo monotono